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商品訊息功能
- 品號：4165480
- 強烈建議 冷藏後風味更佳！
- 咖啡香與奶香相互調和
- 堅持遴選上等的咖啡豆
商品訊息描述
蘇門答臘火山咖啡豆使用生日送禮推薦
COFFEE REVIEW 90分認證咖啡豆配方
商品訊息特點
內容物名稱 水、乳粉、砂糖、咖啡萃取液、香料、乳化劑(脂肪酸蔗糖酯、琥珀酸甘油酯)、碳酸氫鈉、卵磷脂(含糊精)、鹿角菜膠(含砂糖)
咖啡因含量：20mg/100ml 以下
含乳製品50%以上
本產品含有牛奶、大豆及其製品，不適合其過敏體質者食用
請勿置於微波爐中加熱，以避免發生危險
內容量 375ml * 3
原產地(國) 台灣
保存期限 依包裝標示為主：常溫6個月(未開封)
廠商名稱 味全食品工業股份有限公司
廠商電話 0800-021-007
廠商地址 台北市中山區松江路125號
投保產品責任險字號1000字第04PR000301號
食品業者登錄字號P-111347802-00003-2
以消費者收受日起算，至少距有效日期前 180 日以上
商品已投保第一產物保險公司產品責任險6千萬元整
產品責任險投保內容：
每一個人身的傷害之保險金額NT$3,000,000元
每一意外事故身體傷害之保險金額NT$30,000,000元
每一意外事故財物損失之保險金額NT$3,000,000元
每一事故體傷及財損之保險金額NT$23,000,000元
保險期間內之累計保險金額NT$60,000,000元
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★ 營養標示
每一份量375毫升，本包裝含1份
熱量210大卡
蛋白質6.8公克
脂肪7.1公克
飽和脂肪4.1公克
反式脂肪0.0公克
碳水化合物30.0公克
糖 27.0公克
鈉 180 毫克
※ 營養標示數據若與包裝上略有差異時，以實際包裝上標示為準
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
SBL超級籃球聯賽3日第2場比賽，由龍頭達欣對戰璞園，賽前本季對戰皆處於下風的璞園在年假過後企圖心十足，決勝節三分攻勢凌厲，終場便以85比82驚險取勝，拿下本季對戰達欣首勝。
比賽戰情相當膠著，決勝節璞園吳岱豪、戴維斯（Quincy Davis）相繼犯滿畢業，達欣見狀當然毫不客氣頻頻強打禁區，布拉（Sim Bhullar）多次單打得手些微拉開分數。
禁區支柱退場，璞園並未喪失鬥志，頂替上場的陳子威表現優異，三分外線有所斬獲外也勇於切入禁區拋投挑戰布拉得手，最後一分鐘璞園防守加壓製造達欣失誤，李啟瑋快攻進算加罰取得1分超前，達欣隨後進攻未果，犯規戰術也未能奏效，只能俯首稱臣。
總計陳子威全場16分有13分是在第四節進帳，單節三分球3投3中，在他的帶領下璞園決勝節共狂轟7記三分球，顆顆都射穿達欣心臟。
布拉此役仍舊展現強大主宰力，強取豪奪30分25籃板，周儀翔也有19分的好表現，不過團隊外圍失守也只能黯然吞敗。
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匯流新聞網記者/藍立晴綜合報導
如何留住人才是各個企業最關心的事，但因為一些愚蠢的、明明可以避免的錯誤時常發生，日積月累下來逼走真正的好人才，且企業犯錯時，好的人才會是第一個離開的，因為他們往往擁有更多的選擇。究竟哪些是企業最常犯的大忌，人力資源專家 Travis Bradberry有以下說法。
1. 一堆愚蠢的規定
公司的確需要規定，這是一定的，但對員工的「過度監控」卻是要不得的，像是嚴格的出勤政策、監控出差任務，當好的員工發現他們隨時隨地「被掌控著」，他們就會選擇去別的地方工作。
相關新聞：Facebook企業版將上市 老闆歡喜員工憂愁？
（內文有關台灣勞工最常遇到老闆在下班／假日時間還不斷Line員工的問題）
2. 不適當的一視同仁
一視同仁是好的，但若公司對待工作表現優異的人才和工作表現普通、甚至比較差的蠢材也是「一視同仁」，那麼好人才就會降低努力的意願。
3. 忍受員工不好的表現
如果公司不對表現不好的員工「加以處理」，往往會拖累其他員工的表現（尤其是最出色的員工），如果管理者的情商不足，這樣的情況就會發生。
4. 對員工成績沒有肯定
許多公司往往低估了「表揚」的力量。獎勵個人的貢獻，就說明了管理者對員工給予了「重視」，管理者需要和員工溝通，並且了解員工需要的獎勵是什麼。（例如加薪、公開表揚等）
5. 不關心員工
超過半數的員工離職原因是「與上司關係不佳」，聰明的公司會確保其管理者知道如何做到專業又不缺乏人情味，這類的管理者會因為員工的成功感到自豪、理解員工的難處，並讓員工接受各式各樣的挑戰。如果老闆從不關心員工，那麼他手下的人流動度就會很高，因為沒有人願意將每天的8個小時奉獻給一位只會發號施令、在意業績卻從不關心員工的老闆。
6. 不為員工描述公司未來的發展藍圖
對於優秀的人才而言，若對公司的未來藍圖不清不楚，可能會是他們離職的主要原因，優秀員工往往願意承擔更大的工作量，那是因為他們真正在意自己的工作，因此這些工作也必須有價值，如果不知道這些工作的價值在哪裡、在這間公司感受不到自我價值，就會覺得漫無方向，而另尋他處。
7. 員工無法追求自己的愛好
Google公司一直有個20％規定，在工作時間內可以撥出20％去做一些其他的事情與自由發想（哪怕是與自己的工作無關），這項規定更催生出了Gmail、AdSense等。才能出眾的員工往往滿懷熱忱，讓這些員工有機會追求自己的愛好，可以讓他們提高工作效率、對工作的滿意度，研究指出，如果員工能在工作中追求自己的愛好，其大腦就處於興奮狀態，此時的效率會是平常的5倍。
相關新聞：貼心！Google地圖推出無障礙空間提示
（這項服務就是由Google Drive產品經理運用20％的工作時間完成的）
8. 工作毫無樂趣
若是員工工作得很無聊，這表示公司正在犯錯，員工不愉快，就無法全心全意的投入到工作當中，好公司都知道讓員工適當地放鬆、休息相當重要，像是Google就有免費用餐、保齡球場和健身課程等。
面對員工的高離職率，老闆往往會說是「現在的年輕人真的很草莓」、「一代不如一代」、「我那個時候比你辛苦多了」、「不排除出走」、「沒競爭力還敢放假」等等，卻忽略了最大的癥結點──員工不是離職，而是離開老闆。
消息來源：
[ QUARTZ ]：The stupid, avoidable mistakes that make good employees leave
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延伸閱讀：
匯流新聞網：〈員工過勞自殺日本廣告業巨頭「電通」社長引咎辭職〉
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新聞照來源:www.shutterstock.com
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